上班族“过劳”现象调查:你被自愿加班了吗?(图)

更新日期:2022年08月07日

       日前, 每年有60万人死于过劳死, 中国成为过劳死人数最多的国家的消息在网上疯传。虽然三年前这个假新闻已经被媒体驳斥了, 但现在再次出现, 传播市场还是有的。尽管每年有60万人死于过度劳累, 虽然是耸人听闻的假新闻, 但近年来, 中国职场的过度劳累现象不容忽视。资料图。刘康社三年前的误传, 三年后的无奈。前段时间, 家住湖北武汉的唐悦在一个工作日的早上, 关掉了手机, 在家睡觉。她以罢工的方式向她的公司抗议。
       在公司, 唐越负责业务活动的执行。她告诉中新网记者, 活动一般要通宵熬夜才能提前一天布好场地。重要活动需要在那里呆三天, 活动当天几乎没有食物。家住北京的杨舒也暂时停止工作, 选择重返大学深造。前两年在某国企投融资市场部工作。他白天正常上班, 或出差到各地开会讨论, 晚上经常喝酒社交。我可能每周要喝三四天, 而当我稍微回来的时候, 我就喝了一个月。杨舒不知道社交娱乐是否算加班, 但他回忆说, 2013年夏天, 在他工作的第一周, 一名总工程师在非工作时间突然死亡。
       突然死亡前两周, 工程师去世了。还在出差的杨舒说, 娱乐是必不可少的。为此, 单位还为他发了一本纪念册, 但回家后突然死亡, 并没有算作工伤。他说。
        2013, 中国每年有60万人因过度劳累死亡的报道出现在舆论中并引起关注, 但该消息立即遭到驳斥。实际情况是, 据调查, 我国每年心脏性猝死人数约为60万人。经中国媒体报道、韩国媒体引述后, 据报道, 每年有60万人死于过度劳累。时隔三年, 如今,

类似的报道再次在网上疯传, 再次引发网友热议。为什么每年都在讨论?劳达创始人、上海市人才服务行业协会副会长魏浩正向中新网记者解释说, 典型的过劳死事件每年都会发生, 而这个问题在过去三年没有改变。这其中的核心问题是, 我国无法从医学和法律上对过劳死给出一个准确的定义。魏浩征说道。资料图。中新社发魏亮照片:过劳死定义不明确, 如何纳入工伤?在近期围绕过劳死的讨论中, 有媒体表示, 应尽快将过劳死纳入工伤。根据《工伤保险条例》第十四条, 职工患职业病的, 应当认定为工伤。对此, 魏浩正对中新网记者表示, 我们有非常明确的法律规定和非常明确的医疗标准来识别职业病, 但是过劳死并没有准确的医学定义, 所以在程序上, 包括法律上很难做出一个定义, 因此,

过劳死不可能成为一个法律定义。中国社会科学院法学研究所副研究员余绍祥曾对媒体表示, 过劳死不是临床医学名称, 属于社会医学范畴。首都经济贸易大学劳动经济学院院长 杨何青也坦言, 过劳死的判定标准和医学诊断标准的相关研究还处于起步阶段。根据《工伤保险条例》第十五条的规定, 职工在工作时间和岗位上因突发疾病死亡或者抢救无效后48小时内死亡的, 视为工伤。过劳死可以稍微接近这个规定, 少数过劳死符合这个情况。魏浩征说, 劳累致死绝大多数是身体疲劳的积累, 导致病后的长期过程。在目前过劳死纳入职业病缺乏可操作性的背景下, 魏浩正表示, 有人建议48小时内去掉, 但他透露,

这个建议也存在漏洞, 有些人自身的疾病可能跟着他很久。工作不相关, 如晚期癌症等。过劳死的定义无法解决, 立法也难以取得突破, 这也是为什么大家一直在讨论, 却一直在原地踏步的原因。魏浩征总结道。高级劳动仲裁员左相启认为, 过度劳累对身体的伤害并不意味着死亡就是标准。当您的身体因工作而受到不可逆转的伤害时, 也应视为工伤。资料图:长沙某睡眠班, 第一批报名的学生都是白领。高质量的睡眠可能有助于缓解他们平日的工作压力。杨华峰 摄 996工作制下的加班自愿加班死亡并未被纳入工伤, 但所谓的996工作制已逐渐成为一些行业的共识。今年8月, 58同城员工爆料称, 公司将实行996工作制, 鼓励员工每天早点上班。每周工作 6 天, 从晚上 9:00 到晚上 9:00 工作, 没有任何补贴。但是, 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条, 国家实行劳动者每天工作不超过八小时、每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。在工作时间方面, 996工作制明显超出法定要求。
       魏浩正表示, 确实有一些公司, 尤其是互联网公司, 行业发展迅速, 竞争激烈。为了完成业绩和更好的奖金薪酬, 员工的工作时间将大大超过标准。在浙江杭州一家互联网公司工作的刘洋告诉中新网记者, 他每天都自愿加班。他说, 如果不加班, 绩效指标呢?刘洋介绍, 每工作三个月, 他都会和主管定一个季度目标, 每个员工都要记住一些数据。绩效考核与年终奖金和晋升有关。您不能连续两次获得最低绩效, 否则您将被解雇。每个季度, 每个团队, 都有人表现不佳。所以大家都很努力。我的黑眼圈从未消失, 最近失眠。刘洋说。目前, 互联网公司和技术公司在评价员工绩效时, 往往更注重工作成果和绩效结果。魏浩正说, 比如在一个销售岗位上, 你做了销售业绩和业绩指标。至于你是一天八小时还是一周七八十小时, 公司不在乎, 公司决定业绩。目标, 你可以完成它。魏浩征坦言,

这也有道理。一些科技和互联网公司, 很多岗位都是脑力, 同样的工作, 一个项目, 确实有的人五个小时就可能搞定, 有的人能力差, 做十多个小时也不一定好, 所以如果这种职位是有加班费的 如果是这样的话, 一些能力强的人可能会得到更少的钱, 而能力弱且工作时间长的人会得到更多的钱。对此, 左相启表示, 我国劳动法存在问题。按照现在的定义, 在企业工作的人都是劳动者。这不一定是真的, 因为我们的劳动法侧重于保护体力劳动者, 而对于脑力劳动者, 包括公司管理层, 目前很难涵盖。魏浩正还认为, 现行法律并没有区分精神姿势和身体姿势。包括互联网公司、证券公司、律师事务所、R总是加班。但是, 有些公司通常没有明确的加班申请制度。在这种情况下, 员工很难声称超过八小时的工作时间算作加班。
       魏浩正解释说, 首先, 这类公司的出勤率普遍比较宽松。公司考勤系统和审批记录中没有加班记录。第二, 如果你向领导申请加班签字, 领导不会同意的, 所以你要依法通过其他方式识别加班, 或者通过其他方式维权是非常困难的。因此, 魏浩征建议员工应该对自己的身体状况进行评估。他说, 他们应该考虑更长远的事情, 不应该为了短期的考核、奖金和晋升而忽视自己的健康。当你的身体感到难以忍受、难以忍受时, 要及时与公司沟通, 看看绩效考核是否可以适当放宽, 要勇于表达自己的意见。他说。魏浩正从用人单位和企业的角度建议, 要主动加强对员工的人文关怀和商业保险福利。工伤不能赔付的部分属于很多商业保险的赔付范围。此外, 还必须考虑绩效指标的平衡。否则万一出了差错, 不管是不是工伤,

对于企业来说, 不仅是人才流失, 更是麻烦不断。事物。魏浩征说道。 (应受访者要求, 文中部分人物为化名)

Copyright © 2003-2022 新华制药股份有限公司 xinhuazhiyaogufenyouxiangongsi ,All Rights Reserved (www.propertycharacter.com)